Segurança Interna

Orientação Significativa no Departamento de Segurança Interna

fundo

Em 18 de janeiro de 2007, o Presidente emitiu a Ordem Executiva 13422, "Nova Emenda à Ordem Executiva 12866 sobre Planejamento e Revisão da Regulamentação".

O Escritório de Gestão e Orçamento (OMB) emitiu um boletim final na mesma data, "Boletim Final para Boas Práticas de Orientação da Agência" (Boletim GGP), que entrou em vigor em 24 de julho de 2007.

A Ordem Executiva 13422 eo Boletim OMB GGP estabelecem requisitos para a emissão de documentos de orientação significativos dentro do Poder Executivo.

Comentário público sobre documentos de orientação importantes

O Departamento de Segurança Interna publicará documentos de orientação importantes no site do Federal Docket Management System (FDMS) em regulations. gov. Isso proporcionará um fórum público para a apresentação de comentários e para pedidos de alteração ou emissão de documentos de orientação importantes. Para enviar comentários sobre documentos de orientação significativos, siga as instruções no site do FDMS usando o número de registro associado ao documento de orientação significativo.

Os documentos de orientação representam o pensamento atual do Departamento sobre um tópico. Eles não criam nem conferem quaisquer direitos para ou sobre qualquer pessoa e não operam para vincular o Departamento ou o público. Você pode usar uma abordagem alternativa (diferente de uma abordagem fornecida em qualquer orientação) se a abordagem alternativa satisfizer os requisitos de todos os estatutos e regulamentos aplicáveis.

Comentários ou Reclamações

Os membros do público que tiverem comentários ou queixas sobre documentos de orientação significativos devem entrar em contato com o escritório do Departamento ou com o componente que emitiu a orientação. Se você tem uma queixa relativa a um documento de orientação significativo do Departamento de Segurança Interna ou se acredita que um funcionário do Departamento não está seguindo os requisitos de orientação da Ordem Executiva 13422 ou do Boletim GGP da OMB, entre em contato com o ponto de contato identificado no documento de orientação.

Se a questão não for resolvida, entre em contato com o Departamento do Conselho Geral. Assuntos Regulatórios da SignificantGuidancedhs. gov. Para garantir o processamento adequado do seu comentário, inclua as palavras "ORIENTAÇÃO SIGNIFICATIVA: [Insira o nome do documento de orientação significativo]" na linha de assunto do seu e-mail. Os comentários do público sob estes procedimentos são para o benefício da agência e não requerem uma resposta formal da agência.

O Departamento analisará os pedidos, as queixas e as perguntas para determinar se alguma ação é justificada e, em caso afirmativo, qual ação. O Departamento determinará se deve tomar qualquer medida com base na natureza e na oportunidade das informações apresentadas, no significado de quaisquer modificações solicitadas, na magnitude das modificações solicitadas e nos requisitos de recursos para quaisquer modificações solicitadas.

Documentos de Orientação Significativos

Abaixo estão links para documentos de orientação importantes da Sede do Departamento, bem como de componentes. O Departamento de Segurança Interna continua a identificar seus documentos de orientação importantes e fornecerá links adicionais à medida que eles estiverem disponíveis.

Desenvolvimento de carreira

O departamento oferece uma variedade de oportunidades de treinamento para os funcionários, incluindo programas acadêmicos, desenvolvimento de líderes, desenvolvimento de carreira, treinamento obrigatório, desenvolvimento profissional e treinamento de habilidades técnicas. Os funcionários do DHS devem visitar o escritório do programa de aprendizado e desenvolvimento para obter mais informações sobre quaisquer oportunidades listadas abaixo.

Programas Acadêmicos

Os Programas Acadêmicos cultivam análises estratégicas criativas de segurança nacional e habilidades de tomada de decisão através de programas de pós-graduação de alta qualidade e totalmente credenciados em escolas de serviço sênior do Departamento de Defesa e outras instituições acadêmicas.

Companheiros do DHS

DHS Fellows fornece uma oportunidade de desenvolvimento baseada em competências para os funcionários do GS-14 e GS-15 nível que demonstraram potencial de liderança, pode desejar a transição para futuras posições de liderança com maior responsabilidade.

Programa de Desenvolvimento Líder do DHS

O Programa de Desenvolvimento de Líderes do DHS ajuda a garantir que os líderes em todos os níveis em todo o departamento sejam expostos a um conjunto de experiências de desenvolvimento e princípios de liderança. O programa oferece cursos e recursos de treinamento para não supervisores, supervisores e executivos em todo o Departamento.

Programa de Rotação da Segurança Interna

O Programa de Rotação da Segurança Interna oferece atribuições de desenvolvimento que dão oportunidades adicionais para que os funcionários ampliem suas habilidades, ganhem conhecimento organizacional e aumentem seu crescimento pessoal e profissional.

Oportunidades de desenvolvimento interagências

Oportunidades de desenvolvimento interagências proporcionam aos funcionários a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos sobre o governo federal, ganhar experiência no desenvolvimento de políticas e estratégias, identificar melhores práticas e lições aprendidas em todo o governo e construir sua rede pessoal de contatos e recursos para cumprir sua missão.

Programas de Mentor

O departamento oferece uma série de programas de tutoria formal e informal em todos os componentes e em todas as funções ocupacionais. Os Programas de Mentoring do DHS são programas formais que proporcionam experiências enriquecedoras através de relações recíprocas e oportunidades de crescimento pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que compartilham conhecimento, alavancando habilidades e cultivando talentos. Os programas fornecem uma série de experiências de desenvolvimento para pares de tutoria correspondentes. Através da relação mentoring, mentores têm a oportunidade de orientar e compartilhar experiências, conhecimentos e habilidades que irão contribuir para o crescimento do mentor. As relações de mentoring exigem tempo, compromisso e planos de ação claros.

Programas de Caminhos

Os Programas Pathways oferecem caminhos claros para estágios federais para estudantes do ensino médio através de pós-graduação e para carreiras para recém-formados, e oferecem oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira significativas para indivíduos que estão no início de seu serviço federal. Como um estudante ou pós-graduação recente, você pode começar sua carreira no governo federal, escolhendo o caminho que melhor descreve você e onde você está em seus acadêmicos.

Programa de Desenvolvimento de Candidatos de Serviços para Executivos Sênior

O Programa de Desenvolvimento de Candidatos do Serviço Executivo Sênior do DHS prepara indivíduos de alto desempenho para cargos no Serviço Executivo Sênior do DHS por meio de um intensivo programa de desenvolvimento de liderança de 12 a 18 meses.